Un environnement en mutation: Constats et conséquences

Légende

LES CONSTATS:

Notre expérience dans les secteurs économiques, sanitaires, sociales et éducatifs aussi bien publics que privés nous montre une mutation des attentes individuelles dans le travail. Un repositionnement d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, une modification du rapport à l’autorité, du rapport de l’individu au groupe, des tensions intergénérationnels.

LES CONSEQUENCES POUR LES ORGANISATIONS ET LES HOMMES

Ces différents enjeux se rencontrent pour créer des situations complexes générant des tensions qui finalement percutent les identités des acteurs et des organisations au sein même d’une société qui se cherche et recherche des équilibres. Ceci engendre :

– Des problématiques d’ordre relationnel :

o Des acteurs avec leurs publics
o Des acteurs, des services, des institutions entre eux

– Des problématiques d’ordre organisationnel :

o Mise en place de nouvelles technologies, réglementation, ou de nouveaux modèles de gestion des hommes
o Changement de stratégies, de directions, de moyens

o Evolution des modes de management verticaux  vers des modes horizontaux, transverse en réseau ou matriciel.

 

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